66 67 Kapitel II.2 Karrierewege in der Justiz – attraktiv, motivierend, individuell Zweites Kapitel Kapitel II.3 Berufseinstieg, Aus- und Fortbildung QUEREINSTEIGER Impuls aus der Beteiligung In Zeiten des Fachkräftemangels sollte bei der Personalgewinnung verstärkt auch auf Quereinsteiger gesetzt werden. In diesem Zusammenhang wurde die Abschaffung bzw. Erhöhung der Altersgrenze für eine Verbeamtung als wichtige Maßnahme genannt. Erste Antwort Im höheren Justizdienst wird gezielt auch die Einstellung von Quereinsteigern beworben und umgesetzt. Die Möglichkeit einer Anhebung der Altersgrenze für Beamtinnen und Beamte wird im Rahmen der Personaloffensive des Staatsministeriums für die gesamte Landesverwaltung in den Blick genommen. Auch im Servicebereich wird seit geraumer Zeit bei der Stellenbesetzung gewinnbringend auch auf die Einstellung von Quereinsteigerinnen und -einsteigern gesetzt.
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